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自治區政協開展新時代新擔當新作為機關建設記事

2019-11-19 08:56:00 作者:肖亮升 李芳林 張麗娜 來源:人民政協報
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新時代 新答卷

——廣西壯族自治區政協開展新時代新擔當新作為機關建設記事

 

  深秋的南國,已有幾分涼意。但清華大學文學博士、廣西壯族自治區政協辦公廳研究室理論處四級調研員王蒞卻感覺暖洋洋的——她始終被一種精神深深地感動著。

 

  去年7月,在紅旗渠干部學院進行黨性修養培訓期間,王蒞跟其他學員一道,沿著紅旗渠主干渠步行兩小時,目睹偉大工程,感受人間奇跡,每走一步,她的心靈都被深深地震撼著。

 

  “劈開太行山,漳河穿山來,林縣人民多壯志,誓把河山重安排……”當大家在培訓班上齊聲高唱這首《定叫山河換新裝》時,王蒞終于忍不住哭了。

 

  “信念是無窮無盡的力量!”從紅旗渠干部學院歸來后,心靈受到強烈震撼的王蒞,將紅旗渠精神當作工作中的無窮動力。

 

  事實上,所有從紅旗渠干部學院培訓回來的自治區政協機關干部,都有著與王蒞一樣的心情,一樣的動力,一樣的目標和計劃。

 

  這是十二屆自治區政協扎實開展新時代新擔當新作為機關建設,收獲的一份驚喜,一縷芬芳。

 

2019年9月29日,為慶祝新中國成立70周年和人民政協成立70周年,廣西壯族自治區政協領導與自治區政協新老同志齊聲高唱《我和我的祖國》,表達對偉大祖國的濃情摯愛和對人民政協的美好祝福。覃文宇攝

 

  “五要六新”譜新篇

 

  問起自治區政協辦公廳秘書處干部齊曉的工作感受,他不假思索地回答:“忙。”

 

  齊曉在欽州市欽北區黨委干了7年。過去,他身邊的同事和朋友對政協的普遍印象就是:政協不是權力機關,工作清閑,事少。

 

  受這種固有觀念的影響,齊曉甚至也一度認為政協的工作很輕松。

 

  2015年5月,調入自治區政協機關工作的齊曉,完全顛覆了以往的觀念。特別是十二屆自治區政協提出“五要六新”總目標,政協辦公廳提出以“大學習、大培訓、大調研、大服務、大落實”為抓手,扎實推進新時代新擔當新作為機關建設以來,政協的工作任務重、節奏快、工作量大成為常態。

 

  “研究室、秘書處天天加班。”齊曉說。

 

  “重要會議和活動,秘書長都跟我們通宵加班。”王蒞說。

 

  “十二屆政協謀大局、議大事。”自治區政協委員李云昌認為,十二屆自治區政協圍繞中心、服務大局,助推西部陸海新通道建設、對接粵港澳大灣區建設,促成了很多可圈可點的大事,貫徹落實了全國政協主席汪洋提出的人民政協處于凝心聚力第一線、決策咨詢第一線、協商民主第一線、國家治理第一線的要求,充分展示了新時代政協新樣子。

 

  新時代要有新氣象新作為。

 

  “要旗幟鮮明講政治,確保政協事業沿著正確方向前進;要加強學習提素質,打牢履職盡職的思想理論基礎;要聚焦中心議大事,增強建言獻策的精準性時效性;要凝心聚力促團結,廣泛匯聚富民興桂的磅礴力量;要不辱使命強本領,不斷提高履職能力現代化水平。”“在政治站位上有新提高,在履職本領上有新增強,在責任擔當上有新成效,在協商監督上有新作為,在凝聚力量上有新貢獻,在作風建設上有新形象。”

 

  自治區政協同心會堂大廳的電子顯示屏上,鮮紅的底色將幾行金色大字襯托得格外醒目。

 

  2018年1月,十二屆自治區政協認真貫徹落實中央和自治區黨委的決策部署,提出“五要六新”工作總要求,以創新思路謀劃和推進新一屆自治區政協工作。

 

  這是十二屆自治區政協開展履職工作的“總體規劃圖”。

 

  有了“規劃圖”,自然還要有“施工圖”。

 

  2018年8月,自治區政協辦公廳印發《扎實開展新時代新擔當新作為自治區政協機關建設實施方案》,高起點高標準規劃五年機關建設。

 

  一場自我革新的大幕正式開啟。

 

  革新,就要敢于直面問題。

 

  革新,就要興利除弊,一改工作中存在的按部就班、暮氣沉沉、墨守成規、流于形式等問題。

 

  為了完善這份方案,自治區政協辦公廳組織精干力量、發揚工匠精神,反復修改,反復征求意見,幾易其稿。自治區政協秘書長王西冀逐字逐句地反復推敲,字斟句酌。

 

  最后出臺的方案,擺問題毫不客氣、一針見血——

 

  “不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學,學習興趣不濃,學習方式單一,自覺性主動性不強,理論性系統性不強,政治站位不高,學用結合不夠。”

 

  “知識弱項、能力短板,經驗盲區、視野局限,本領不強、素養不高。”

 

  “邁不開腿、沉不下心、俯不下身,文稿空洞無物,提案‘似曾相識’,建言質量不高,獻策缺乏真經。”

 

  “全局性協調性不足、精準性有效性不夠、針對性規范性不強、主動性自覺性不高。”

 

  “慵懶散漫、質效低下,推諉扯皮、推責攬功,掉鏈漏項、遇事閃躲,不愿作為、不會作為……”

 

  問題查擺出來了,如何去破解?“藥方”在哪里?

 

  經過反復討論、論證,“藥方”就是以“大學習、大培訓、大調研、大服務、大落實”為抓手,扎實開展新時代新擔當新作為機關建設,讓機關干部隊伍脫胎換骨,整體素質和精神面貌煥然一新。

 

  “假設我們每個機關工作人員頭腦中也有一個像電腦一樣在后臺運行的操作系統,那么‘五大’機關建設就是對這個操作系統進行全面改造升級。”在王蒞看來,“五大”機關建設,是一次自治區政協機關全體干部職工大腦操作系統的迭代升級,是一場思想空間、從精神到實踐的透徹洗禮。

 

  這場革新,雖然讓自治區政協機關干部感到有壓力,但更多的是前進的動力。

 

  “‘五大’新型機關建設對政協機關干部能力素質提出了更高要求,為人民政協工作注入了更多新內涵,是一個既有利于機關干部個人成長、又有利于政協事業高質量發展的好做法。”自治區政協辦公廳研究室理論處四級調研員岳非平由衷地說。

 

  “‘五大’抓手是一只手的五個手指,五個手指并用才能形成合力。”齊曉形容道。

 

  “五大”抓手聚合力

 

  “君子博學而日參省乎己,則知明而行無過矣”,領導干部要深入查找思想上的差距、實踐中的短板、作風上的不足,不能讓問題輕輕滑過,立查立改,整改到位……

 

  今年7月31日,針對“不忘初心、牢記使命”主題教育,王西冀在《人民日報》刊發了一篇題為《不能讓問題輕輕滑過》的評論文章,文章迅速登上人民網熱搜榜單第4名,在讀者中引起極大反響。

 

2019年3月22日,廣西壯族自治區政協機關第九黨支部召開專題組織生活會,自治區政協主席藍天立在會上殷切寄語,當好“磚”砌好“墻”,展示黨員新時代的樣子。覃文宇攝

 

  榜樣的力量是無窮的。

 

  自去年11月以來,《廣西政協報》在頭版先后開設了“機關‘五大’建設”“主題教育”“我的政協情懷”等一系列欄目,王西冀帶頭給這些專欄寫文章,帶動自治區政協機關干部圍繞專欄主題談認識、談體會、談感悟、談舉措、談建議。

 

  自治區政協辦公廳秘書處副處長唐司健是這個專欄的忠實作者和讀者。出于對文字的熱愛,平時就算工作再忙,他也要抽出時間寫稿,就連出差,他也會在酒店房間用筆記本電腦加班。

 

  “學習沒有終點,只有終身;沒有畢業,只有畢生。”唐司健在《讓大學習成為一種習慣》這篇文章中這樣寫道。

 

  為慶祝新中國和人民政協成立 70 周年,進一步激發機關女干部職工的讀書熱情,4月10日,自治區政協機關婦委會和書香沙龍小組舉辦“禮贊新中國 建功新時代”巾幗書香沙龍活動,機關女干部職工通過介紹自己閱讀過的好書籍,朗讀詩詞美文,歌唱經典曲目等,講述自己的閱讀故事,交流讀書心得體會,感受精神力量。

 

  “只有閱讀,才能遇見最好的自己。”自治區政協機關黨委專職副書記韋素娥說。

 

  善于學習,就是善于進步。自治區政協辦公廳始終把加強學習作為重中之重來抓。

 

  ——積極探索學習新方法和新形式,以理論大學習、思想大武裝促進工作質量大提升。在政協機關掀起“大學習”熱潮,范圍之廣、程度之深、影響之大前所未有。

 

  ——圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、深入學習習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想等主題,組織各種培訓班和學習活動,全區政協系統6500多名機關干部參加,實現了全員全覆蓋。

 

  ——指導政協機關各處室建立雙周學習制度,圍繞深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和“建設壯美廣西 共圓復興夢想”的重要題詞、全國兩會精神、自治區兩會精神等主題深入學、持續學、反復學,政治站位和理論武裝不斷提高。

 

  ——連續舉辦學習沙龍和青年干部講壇,機關干部分別圍繞“學習新思想,展現新作為”“奮力擔當作為”等內容進行主題發言,面對面分享學習心得,增進了相互交流,促進了共同進步,激發了學習動力,形成了人人都愛學習、時時都在學習、處處都是學習的良好氛圍……

 

  “中華文化到底有多偉大?”“奮斗是一個國家、一個民族的大事,同時也是每個人活著、活好的大事。”

 

  今年2月25日,自治區政協以“奮斗精神與傳統文化”為主題的第45期“同心”講座上,全國政協文化文史和學習委員會副主任、中宣部原副部長王世明引經據典,橫貫古今,深入淺出地闡釋了中華文化的“根”、基本立場等內容,闡述了奮斗精神與傳統文化的關系。

 

  十二屆自治區政協持續強化“同心”講座品牌建設,邀請國內知名學者和相關領域專家,分別圍繞“準確把握新形勢新任務 做新時代合格‘政協人’”“中國自貿區3.0:邁向自由港”等主題舉辦“同心”講座6期,累計1300多人次參加。

 

  “在這個平臺上能學到很多知識。”

 

  “講座內容既有高度、有深度,又雅俗共賞。”

 

  政協委員和機關干部好評如潮,“同心”講座的金字招牌越擦越亮。

 

  這是自治區政協以需求式培訓為主導,開展“大培訓”的一個精彩鏡頭。

 

  針對政協機關干部出現的知識弱項、能力短板、經驗盲區、視野局限等問題,自治區政協借助講座、集訓、輪訓、調訓等多種途徑對癥下藥。

 

  以體驗式培訓為輔助,組織政協機關黨員干部赴紅旗渠干部學院進行黨性修養培訓。創新開展情景式教學,實地觀摩青年洞,走紅飄帶、水長城,參觀扁擔精神紀念館,讓黨員干部身臨其境體會令人震撼的紅旗渠精神,感受團結協作“一的力量”。

 

2019年2月21日,廣西壯族自治區政協在隆林舉行“就業脫貧 委員行動”務工人員歡送儀式,歡送400多名貧困家庭的務工人員奔赴工作崗位。圖為自治區政協副主席黃道偉在歡送務工人員。陶思祿攝

 

  通過“大培訓”,機關干部職工干事創業的信心決心大大提振,履職能力和業務本領大大增強,“敢為人先”“敢于擔責”“敢想敢干”“敢做善成”的精神在政協機關干部心中生根發芽、開花結果。

 

  平凡中感受快樂

 

  今年3月,一場由自治區政協組織的大調研拉開序幕。

 

  這場大調研組織了10個專題調研組,自治區政協領導班子成員全體出動,用3個月時間,圍繞“新時代加強和改進人民政協工作”,深入14個市開展調研。

 

  調研結束后,匯總形成“新時代加強和改進人民政協工作”專題調研報告。

 

  這樣的大調研活動,自治區政協并非首次開展。

 

  去年7月至8月,自治區政協兩級班子組成10個調研組,赴全區11個市縣開展了一場力度空前的黨建工作大調研活動。

 

  調研組下沉到基層一線,深入街道、企業,走訪各市縣政協機關、委員聯絡站,通過實地調研、調查問卷、召開座談會等方式,摸實情、看經驗、找問題、聽心聲,詳細了解各級政協黨建工作情況,聽取意見建議,征集問題608個,歸納總結出存在問題28個。

 

  沒有調查就沒有發言權。針對政協機關出現的調研邁不開腿、沉不下心、俯不下身等問題,通過開展“大調研”,緊緊圍繞黨委、政府中心工作和人民群眾密切關注的問題,身入基層、腳接地氣、深查源頭、深究實情,助推了發展、提升了質效。

 

  在岳非平看來,開展“大調研”是加強政協機關建設、提升機關工作質效的有力抓手,也是堅持走黨的群眾路線,從群眾中來、到群眾中去的重要途徑。

 

  “通過深入調研,我們深刻地認識到了自身工作的不足,深入了解了群眾的呼聲和訴求,拓寬了認識工作發展規律的視野,破除了坐井觀天、妄自尊大的心態。”岳非平坦言。

 

  今年9月12日,自治區政協辦公廳機關服務中心副主任鐘修仁收到北海市政協機關干部符積峰發來的微信,對方叫他幫忙在南寧訂購6條用于會場的紅色橫幅。

 

  按照符積峰提供的規格,鐘修仁很快就將制作好的橫幅寄了過去。

 

  制作幾條橫幅還要舍近求遠來南寧,為何?

 

  原來,自治區政協常委、北海市政協主席李蔚每次參加自治區政協常委會議,都發現會場的橫幅特別鮮紅亮麗,而北海政協會場的橫幅卻沒這種效果,他就交代市政協機關工作人員向自治區政協取經,于是就有了前文一幕。

 

  “細節決定成敗。雖然只是一條橫幅,卻體現了自治區政協服務的一個細節。”鐘修仁說。

 

  這是自治區政協做好“大服務”的一個縮影。

 

  針對機關服務中出現的全局性協調性不足等問題,通過突出“大服務”,從聚焦全區重大決策部署入手,拓寬視野、拔高標準、從嚴要求,堅持用心、用情、用功做事,實現了政協機關決策參謀、服務保障、聯系上下、協調左右作用的不斷增強。

 

  ——堅持用心服務政協重要會議。精心做好政協各類重大會議的籌備工作,事先協調、事先演練、事先對接。

 

  ——堅持用情做好后勤保障工作,精心做好全國政協領導率隊及全國政協專委會專題調研組來桂調研的接待工作,優化后勤保障服務,細化調研行程安排,讓全國政協更好地了解廣西經濟社會發展成績及存在的差距。

 

  ——堅持用功服務基層。注重全區政協機關的上下聯動,推進資源共享、成果共用……

 

  “大服務”的意識已經滲透到自治區政協的方方面面。

 

  陰慧是自治區政協辦公廳選舉聯絡工作辦公室的干部,2017年,她從辦公廳人事處轉崗到選聯辦后,第一個收獲就是微信朋友圈在擴大,通訊錄一下子增加了60多個政協委員。

 

  如今,委員在陰慧微信朋友圈的人數占到三分之二。

 

  “感覺自己的朋友圈越來越高大上。”陰慧笑道。

 

  每次服務委員視察團,陰慧總是特別的細心、貼心、用心。

 

  她會親自給委員的行李系上行李牌,把行李搬上車;建立臨時微信聯絡群,在群中及時發送各種溫馨提示,提醒委員們起床、就餐、上車……

 

  她笑容甜美,說話輕柔,委員們覺得她像極了鄰家小妹。

 

  “這是我們服務委員的標準。”陰慧說,選聯辦已經形成了一套服務委員的精細化標準,包括給委員打電話、發短信、會議或活動之前再次確認……這些工作看上去都是小事,但正是這一件件小事,讓委員感受到了來自政協的溫暖。

 

  胡陽是廣西政協書畫院的工作人員。書畫院最多的一年有15個展覽。每次舉辦展覽,書畫院的工作人員都要忙上好一陣子。要經過選題策劃、方案報批、征(約)稿、作品評選、入展作品登記整理、送交裝裱、展廳陳列設計、布展、開幕式、展覽期間接待參觀、展后撤展、作品退件、頒發入展證書等13項內容,一般組織一次展期為10天左右的展覽,工作周期需要兩個月時間。

 

  “臺上一分鐘,臺下十年功。每次舉辦書畫展,觀眾只看到展覽的作品,看到我們站在展廳里向他們微笑,卻從未想過后面的故事……”胡陽說。

 

  今年1月,“建設壯美廣西 共圓復興夢想——慶祝新中國和人民政協成立70周年書畫精品展”在自治區政協十二屆二次會議期間開展。

 

  一天早上8點左右,展廳還未開門,一名從南寧安吉路乘公交車前來觀展的觀眾就已早早地等在了展廳門口。他對前來開門的胡陽笑著說,他是從報紙上看到展訊的,特意前來觀展。

 

  胡陽當時很驚訝,也很感動,因為她公婆家正好住在安吉,平時她從安吉開車到政協都要花40多分鐘,這名觀眾坐公交車8點鐘就趕到了展廳,說明他很早就從家里出發了——這是何等的熱忱!

 

  觀眾對書畫的那份熱忱,有如炎炎夏日里的一股清涼,深深打動胡陽的同時,也成為她工作中的無窮動力。

 

  “我們的工作給別人帶來美好感受,我感覺很快樂。”胡陽微微笑道。

 

  交出滿意新答卷

 

  一分部署,九分落實。

 

  針對政協機關中出現的掉鏈漏項、遇事閃躲等問題,自治區政協通過加強黨建工作促落實、抓好廉政建設強落實、建立長效機制保落實,狠抓“大落實”,倡導敢于負責、真抓實干、求真務實工作作風,力戒形式主義和官僚主義,推進工作落實件件有著落,事事有回音,充分展現出新時代政協機關的新形象、新風貌。

 

  按照“五要六新”總要求,通過“五大”抓手,自治區政協打造了一支能干事、肯干事、干成事的高素質機關干部隊伍,機關面貌煥然一新——

 

  自滿自足的人少了,熱愛學習的人多了;“庸懶散松”的人少了,勤勉干事的人多了;推卸責任的人少了,勇于擔當的人多了;浮夸吹噓的人少了,求真務實的人多了;搬弄是非的人少了,團結和諧的人多了;不良風氣少了,清清爽爽多了……

 

  一分耕耘,一分收獲。自治區政協收獲了一份令人欣慰的成績單——

 

  自治區政協機關2018年度績效考評綜合得分953.906分(總分1000分,其中創新爭優項目獲32.05分,創歷史新高),連續多年榮獲全區績效考評一等等次;

 

  2018年共有29篇(件)調研視察報告、重點提案等得到13位自治區黨政領導批示50次,創下歷年之最;

 

  組織謀劃推進的《關于推進中新互聯互通南向通道建設的提案》《支持周邊省區對接融入粵港澳大灣區建設的提案》先后被列入2018、2019年全國政協重點提案;

 

  調研成果得到充分轉化和運用,提出的79條建議223項內容得到有關部門采納落實。向區直機關工委報送4篇鄉村振興調研報告,2篇獲一等獎、2篇獲二等獎;

 

  編輯報送的《推進中國-東盟海上旅游合作的建議》,獲全國政協優秀社情民意信息表彰,是全國少數民族自治區中唯一一件獲獎信息……

 

2019年9月8日,廣西壯族自治區政協機關黨委、團支部組織機關干部職工舉行“壯志飛揚 與國同行”健步走活動,充分展現了政協廣大干部職工的青春活力。覃文宇攝

 

  擔當新使命,奮進新時代。自治區政協扎實開展新時代新擔當新作為機關建設,努力把自治區政協機關建設成為團結之家、民主之家、和諧之家、文明之家、委員之家,實現了機關干部信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,展現了新時代新擔當新作為,交出了新時代人民滿意新答卷。 □肖亮升 李芳林 張麗娜

 

 


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